1 - "Somos grandes e somos líderes..."

Somos a principal entidade empresarial privada portuguesa e onde estamos é para vencer. É por isso que somos líderes em todos os mercados onde nos encontramos, a nível nacional e internacional.

Contamos com cerca de 30 mil colaboradores em todo o mundo e juntos servimos mais de 80 milhões de clientes. Representamos mais de 3% do Produto Interno Bruto (PIB) português e estamos presentes na Europa, Ásia, África e América.

2 - "Perseguimos talentos, valorizamos pessoas..."

Acreditamos que o nosso capital humano é um fator crítico de sucesso. As pessoas são o cérebro e o coração da nossa identidade, permitindo-nos chegar onde ninguém chega. 

Porque queremos talentos e valorizamos todos os que fazem parte desta equipa, temos de ser únicos na sua gestão. 

O segredo do nosso sucesso depende de cinco ingredientes essenciais: conhecimento, atitude, rigor, iniciativa e trabalho em equipa. 

3 - "Para cada carreira, fazemos várias apostas..."

Queremos ver sonhos tornados realidade. Queremos crescimento e desenvolvimento. Queremos felicidade.  É por isso que fazemos as coisas à nossa maneira. E a nossa maneira de fazer as coisas é agarrarmos o desenvolvimento de quem está connosco. 

Proporcionar oportunidades de carreiras estruturadas e ambiciosas em várias áreas estruturais, desde o planeamento, passando pelas operações, produto, marketing e pela área comercial até ao customer care ou mesmo ao business support. 

A cada desafio que passa, no intervalo entre a criatividade e a inovação, entre a diversidade e a inspiração, criamos relações e redes de contactos que perduram durante toda a vida.

Consolidamos competências, asseguramos crescimento. Realizamos aspirações, concretizamos sonhos e agarramos sorrisos para, juntos, abraçarmos o sucesso.

4 - "Temos uma orquestra de sucesso..."

Quando as competências, os objetivos e o desempenho resultante são aliados e alinhados, o resultado chama-se modelo de gestão de desempenho individual. 

Porque do sucesso do todo depende o sucesso das partes, foi criado em 2003 um sistema de gestão de desempenho justo, rigoroso e meritocrático, que tem sido melhorado a cada ano que passa. 

Este é o maestro da nossa gestão de pessoas, permitindo uma orquestra harmoniosa e competitiva. Nesta orquestra, a demonstração de competências e a concretização de objetivos, regem-se pelo reconhecimento do mérito.

5 - Cultivamos o bem-estar, contribuimos para a felicidade..." 

O nosso dia a dia é pautado pelo otimismo, pela partilha de ideias e recursos, pelo trabalho em equipa e por várias práticas de responsabilidade social interna que vão desde a celebração do nascimento de um bebé, até aos programas de voluntariado social em família.

A procura de tantos sorrisos contempla também outras práticas, como a igualdade de oportunidades, a flexibilidade de horários e a saúde e segurança no trabalho.

Agarramos a diversidade, promovendo a igualdade. No acesso às oportunidades de trabalho, a nossa política de pessoas tem em consideração a lei portuguesa, mas também os princípios contemplados na iniciativa United Nations Global Compact, não estabelecendo qualquer tipo de diferenciação.

Nos horários, a nossa flexibilidade reflete responsabilidade. Dispomos de um leque diversificado de horários de trabalho. A opção por um dos horários é feita por acordo entre cada colaborador, e os seus interesses, e o respetivo dirigente e, por consequência, o interesse da empresa.

No trabalho, a saúde e segurança das nossas equipas está em primeiro lugar. O Plano de Saúde, nas suas várias modalidades, é um dos benefícios, não exigidos por lei, que oferecemos aos nossos colaboradores, sendo gerido pela PT ACS. Oferecemos ainda formação sobre boas práticas, identificação e prevenção de riscos.

Este texto está escrito ao abrigo do novo Acordo Ortográfico.